UKforum.pl

Organizacja, ochrona i ułatwienie asymilacji polskich pracowników w Anglii to główne założenia nowego porozumienia między przedstawicielami polskich i angielskich związków zawodowych. Dokument podpisano w londyńskiej siedzibie TUC w Congress House.
To pierwsza na tak dużą skalę wspólna akcja polskich i brytyjskich związków zawodowych. Protokół o współpracy podpisali: Brendan Barber, sekretarz generalny TUC (Trades Union Congress), a także reprezentujący polską stronę Janusz Śniadek, przewodniczący NSZZ "Solidarność", i Jan Guz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Dokument dotyczy ochrony pracowników migrujących. Będzie obowiązywał przez 4 lata. Spotkanie polskich i angielskich przedstawicieli związków zawodowych to efekt wzrostu liczby emigrantów, którzy pracują zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i w Polsce. – Dochodzą do tego zmiany w systemie zezwoleń o pracę, rosnąca presja ze strony rządu na pozyskiwanie pracowników z zagranicy w celu wypełnienia luk w kwalifikacjach i możliwość dalszej imigracji z kilku państw Unii Europejskiej – wylicza Jan Guz, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Jak pisze goniec.com, na czwartkowych rozmowach związkowców w londyńskiej siedzibie TUC przy Great Russell Street rozmawiano głównie o polsko-angielskiej współpracy w zakresie praw pracowników.

– Dyskutowaliśmy o kosztach utrzymania emigrantów, stanie gospodarki, a nawet o podejmowanym ostatnio w mediach temacie powrotów z emigracji – mówi przewodniczący Jan Guz. – Poruszone zostały także kwestie drażliwe, m.in. niepodpisania przez strony Europejskiej Karty Praw Podstawowych – dodaje.

W razie jakichkolwiek problemów Polacy pracujący na Wyspach mają w Londynie swojego „ambasadora”, z ramienia Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. – Nasz przedstawiciel Adam Rogalewski współpracuje z angielskim Unisonem, związkiem zrzeszającym ponad 1,3 miliona pracowników sektora publicznego – mówi Guz. Polski prawnik na bieżąco będzie odpowiadał na wszelkie pytania i rozwiewał wątpliwości rodaków pracujących w Wielkiej Brytanii.

Co dla pracujących na Wyspach Polaków oznacza podpisanie protokołu? Przede wszystkim rozpowszechnianie na szeroką skalę informacji na temat praw, statusu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii oraz warunków, jakie należy spełnić, by przyłączyć się do związków zawodowych. TUC już zapowiedział dużą kampanię informacyjną, połączoną ze szkoleniami. Prowadzić je mają przedstawiciele organizacji afiliowanych w TUC oraz związkowcy z Polski. Oprócz tego powstaną specjalne informatory, z których można się będzie dowiedzieć wszystkiego o prawach pracowniczych obowiązujących w Wielkiej Brytanii, kwestiach socjalnych i roli związków zawodowych na Wyspach. Materiały dostępne będą zarówno po polsku, jak i po angielsku.